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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
何新云
绩效与
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：振华新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企业管理咨询公司总经理何新云
赵亮
薪酬
设计的策略选择
薪酬
管理
薪酬
设计的策略选择 企业设计
薪酬
首先必须在发展战略的指导下制定企业的
薪酬
策略，企业
薪酬
策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.
薪酬
水平策略
薪酬
的水平策略
赵国军
薪酬
的几个基本问题
薪酬
管理
经济性
薪酬
专家提示 所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资，如基本工资、工龄工资等；浮动工资是根据业绩等有关因
戴智江
如何搭建科学
薪酬
体系
薪酬
管理
客户：西安沣东热力公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学
薪酬
体系
佟天佑
“博弈”中的
薪酬
策略运用
薪酬
管理
薪酬
永远是员工最关注的问题，调查资料显示，超过半数以上的员工离职或是都是源自
薪酬
待遇。随着新《劳动合同法》实施，无论是从员工或是企业角度，这种＂博弈＂也到了＂白热化
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户：河北省人才中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，
薪酬
设计6+1培训
王同
薪酬
保密制只是个传说？
薪酬
管理
密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。
薪酬
保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的
赵国军
制定
薪酬
策略
薪酬
管理
制定
薪酬
策略需考虑的因素 专家提示 设计
薪酬
还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对
薪酬
策略的要求是不一样的。比如创立初期，企业
薪酬
策略重点关注的是易操作性，成长
赵国军
薪酬
体系设计过程
薪酬
管理
专家提示
薪酬
体系设计过程包括：管理现状诊断、制定
薪酬
策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、
薪酬
调查、
薪酬
水平设计、
薪酬
结构设计、
薪酬
构成设计、
薪酬
制度的执行、控
孙军正
薪酬
设计的四大依据
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定
薪酬
的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，
薪酬
设计的主要依据有：一、职
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